今天来聊聊关于底薪加绩效算工资是否合理，底薪加绩效工资方案的文章，现在就为大家来简单介绍下底薪加绩效算工资是否合理，底薪加绩效工资方案，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、一、岗位工资：指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

2、2、 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

3、二、绩效工资制度：前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

4、2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

5、业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

6、3、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

7、扩展资料：一、岗位工资计算公式如下：S= K×（1+N×Q)。

8、2、S- 岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。

9、二、形式：岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。

10、一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系。

11、2、它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别。

12、一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。

13、3、一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

14、4、一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。

15、5、、由于企业的岗位比较多，从管理成本上分析，不可能为每一个岗位都设立工资标准，企业只能是采取将相近的岗位进行合并以采取同一工资标准，这就造成了同等级岗位内存在工作差别的问题。

16、6、为了解决这一问题，有些企业 在同一等级内划分档次，员工在一个岗位等级内可以通过小步考核而升级，直至其工资达到本岗最高标准。

17、一岗多薪制适合于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

18、参考资料：百度百科-岗位工资参考资料：百度百科-绩效工资制度。

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