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1、HR指人力资源。

2、人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

3、通俗的说就是“人事”。

4、 “HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。

5、人力资源与传统人事的区别：传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

6、现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

7、扩展资料一、人力资源管理的主要模块人力资源规划； 2、员工招聘与配置； 3、绩效考评； 4、培训与开发； 5、薪酬福利管理； 6、劳动关系。

8、二、常见的人力资源部门组织架构按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为低级阶段人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

9、2、初级阶段各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

10、3、中级阶段人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

11、4、高级阶段设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。

12、人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

13、三、人力资源规划的程序收集有关信息资料； 2、人力资源需求预测；3、人力资源供给预测； 4、确定人力资源净需求；5、编制人力资源规划； 6、实施人力资源规划； 7、人力资源规划评估； 8、人力资源规划的反馈与修正。

14、参考资料来源：百度百科-HR （人力资源）。

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