督导是一项重要的工作，主要职责是监督和评估机构、组织或公司的运营状况。督导需要对被督导单位的工作内容、执行标准和效果进行了解和评估，并提出改进意见和建议。督导需要具有扎实的专业知识、熟练的沟通技巧和敏锐的观察力，能够全面地评估被督导单位的绩效。督导的工作内容包括现场检查、文件审查、信息收集和统计分析等。督导的职责是确保被督导单位运作高效、符合规定标准，为企业的长期发展提供有力保障。

1、督导的职责是什么？

一、督导的岗位职责： 1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。 2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。 3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。 4. 对市场调研内容准确性负责。 5. 对加盟店选址可行性负责。 6. 对所掌握的销售数据的安全负责。 7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。 二、督导，是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。 作为一名督导者，必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是置于一种承上启下的地位。 对于员工而言，督导代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。 对分公司或督导自己的上级而言，督导是他们与员工和具体工作之间的纽带。督导代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时督导又代表着手下员工的需要和要求。 对顾客而言，督导的产品和员工代表着整个公司。

2、督导的职责是做什么？

督导比较广泛，各种企业里都有督导这个岗位，以店面督导为例：店面督导工作职责 ：

1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品 的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。

3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。

5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品（颜色、制材、款式），随时跟进货品的进货、销售、库存状况。

7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。

8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行（服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

10、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

13、完成部门领导分派的其他任务。

督导职责是:

1.负责所属店铺销售数据的汇总、汇报销售信息，为公司销售政策的制定提供依据；

2.负责定期检查店铺内的陈列并根据销售情况及时调整，以更好的陈列吸引顾客，促进销售的达成；

3.处理及维护直属店铺日常营运工作，监督店铺人员工作状态，有效维持店铺秩序，保证门店资产的安全。

3、督导的职责是做什么？

督导工作职责

1、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

10##2、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

3、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

4、督察职责？

督察的职责如下：

1.监督重要警务的部署、措施以及活动的组织实施情况。

2.监督重大社会活动的秩序维护和重点地区的场所治安管理的组织实施情况。

3.监督治安突发事件处置的情况。

4.监督刑事案件、治安案件的立案、侦查、调查、处罚和强制措施的实施情况。

5.监督治安、交通、户政、出入境等公安行政管理法律、法规的执行情况。

6.监督警务人员使用武器、警械以及警用车辆、警用标志的情况。

1.高频率定期的出差外勤,完成督察部门的督察稽核数据掌握。

2.协助督察经理对督察稽核工作内容的整理和修整。

3.协助督察经理完成部门所需的数据汇总。

4.提供督察经理完成督察稽核表单的优化数据。

5.完成督察经理委派的其他任务。

6.完成必要的督察培训工作。

7.追踪同行业市场的服务提升动向,追踪行业内部督察稽核工作的落实。

5、酒店督导是做什么的？

酒店督导主要是负责检查和监督酒店运营表现的人员。
原因：酒店督导的主要职责是确保酒店符合公司或品牌的标准和要求，针对不足之处提供建议和改进措施；同时也负责评估员工表现、解决客户投诉、管理预算和提高销售等方面的工作。
因为酒店的运营涉及到多个方面，所以需要专人负责监督和调整。
延伸：酒店督导需要具备一定的专业知识和技能，比如酒店管理、客户服务、会计和销售等相关专业背景。
同时，也需要具备一些管理能力、沟通能力和解决问题的能力。
随着旅游业的快速发展，酒店督导的职业前景也非常广阔，符合条件的人员有望在国内外旅游市场上获得更好的职业机会。

酒店督导是负责对酒店的各项工作进行检查、评估和管理的职业。主要职责包括协助制定酒店运营计划，安排员工工作任务，跟进酒店各项管理工作，监督酒店服务质量，为酒店提供提升服务水平的建议和意见等。

需要具备行业经验、管理能力和沟通协调能力，定期进行内部考核和培训，以不断提升自身管理水平和酒店服务质量。

1、负责对所属各项目管理体系执行情况进行督促及日常跟踪、监控；

2、负责对所属各项目管理体系执行情况进行巡检和指导，并形成《督导项目报告》；

3、负责按月制定督导工作计划，并向总公司督导部提交《分公司督导简报》；

1.熟悉各部门各项工作，对工作要有高度责任感。

2.督导检查员工对《员工守则》及酒店各项规章制度的执行情况。

3.督导检查员工仪容、仪表规范情况。

4.督导检查员工礼节、礼貌执行情况。

5.检查员工出勤情况（串岗、空岗情况）。

6.督导员工遵守劳动纪律，执行工作程序。

7.根据各部门工作标准检查服务质量。

8.及时了解员工工作情况、思想动态。

9.对总经理负责，督导各部门全面工作，执行落实上级工作指令。