随着现代职场竞争的加剧，越来越多的人选择辞职跳槽。然而，辞职后如何处理五险一金及其他相关问题一直是技巧与难题兼备的问题。五险一金是国家规定的员工福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于即将离职或已经离职的员工来说，如何处理这些问题？一定要根据实际情况来决定。

由于换工作等原因，职工社保将面临断缴的情况，离职后社保如何续保，今天给大家说明白。

一、人事档案

办理离职后，原单位缴清社保后停保，一定要拿到自己的人事档案：就业登记表、劳动合同、劳动关系解除证明书。

二、离职后，社保续保

离职后，情况一般有以下几种：

1、离职后，直接入职新单位的：

新旧单位无缝衔接，社保无中断，由新单位办理参保手续即可。

2、离职后，休息一段时间，再找工作

（1）以灵活就业身份缴纳养老、医疗保险

在原参保地社保局办理档案托管，需要资料：就业登记表、解除劳动关系证明书、身份证复印件；找到工作后由新单位办理参保手续即可。

（2）办理失业登记，申请失业保险待遇；期间医疗保险正常缴纳，养老保险断缴。

3、离职后，换城市工作，需要转移五险一金

换城市工作，存在社保转移情况：带齐资料，到原参保地社保局打印参保缴费凭证，将此凭证交给现在参保地社保局申请转入。

4、离职后，打算自己创业的自由职业者

（1）找一个公司进行挂靠，有一定的风险；

（2）找社保代缴机构代缴；

（3）以灵活就业身份缴纳养老、医疗保险，需自己承担“公司+个人”的所有缴费，费用有些高，短期可以，长期不划算。

三、社会保险断交影响

1、养老保险断缴

养老保险中断缴费不会影响已经获得的养老保险权益，社保经办机构会准确记录个人账户存储额，且连续计算利息，已缴的养老保险不会白交。

再次缴纳养老保险时，中断部分不能补缴，只能向后缴，不能向前补；退休时，养老保险缴费时间累计计算。

2、医疗保险断缴

医疗保险断缴第二个月就不能使用，去医院看病不能报销，全部费用自己承担；个人医保卡里的余额可正常使用。

再次缴纳医疗保险，连续缴满3个月后才可以使用。

3、生育保险、工伤保险、失业保险断缴

生育保险、工伤保险、失业保险都没有个人账户，离职后保险自动解除。

生育保险断缴后无法享受生育保险；生育职工重新连续缴纳12个月后可享受生育保险待遇。

工伤保险由公司缴纳，重新缴纳后当月即可享受。

失业保险中断不会清零，可累计计算。

离职后，建议大家继续缴纳社保，最起码也要缴纳养老保险、医疗保险，这两个险种对我们影响很大。

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